Leistungsangebot

Im Rahmen von Veränderungsprozessen arbeiten wir an folgenden Themen/ Inhalten:
  • Zu wissen, wie verhalte ich mich in Veränderungen und wie verhalten sich die Mitarbeiter
  • Typische Verhaltensweisen in Veränderungsprozessen zu kennen
  • Die charakteristischen Etappen von Veränderungsprozessen zu kennen
  • Jeden Einzelnen in Bezug auf diese Etappen zu positionieren
  • Den Veränderungszyklus beherrschen und seine Dauer beschränken
  • Risiken und Chancen der Veränderung darstellen
  • Die zukünftige Situation kontinuierlich entwickeln
  • Die Motivation und Engagement der Beteiligten gewinnen
  • Umsetzungsenergie zu schaffen, die für die Realisierung des Projekts notwendig ist
  • Über anstehende Veränderungen systematisch zu kommunizieren
  • In Zeiten des Umbruchs positiv in Bezug auf Mitarbeiter zu agieren
  • Auf Sorgen und Ängste der Mitarbeiter reagieren
  • In kritischen Situationen die Widerstandsenergie in Umsetzungsenergie zu transformieren